Estas son las recomendaciones de expertos en selección de personal
Imposible mirar hacia otro lado: el 70% de los head hunters investiga en los perfiles de las redes sociales de los candidatos que han superado los primeros filtros. ¿Que buscan? Básicamente, posibles grietas en la candidatura presentada, pero, sobre todo, conocer cuál es la personalidad real del potencial futuro empleado de una compañía. Entre selfis, fotos familiares y comentarios políticos o religiosos, vamos dibujando un perfil de nuestra personalidad que cuenta con un incalculable valor en los procesos de selección, hasta el punto que una candidatura se puede arruinar por un simple gesto en redes. Pero cuando hablamos de trabajo y una red social, LinkedIn es el lugar por excelencia para lucir currículum y los expertos recomiendan seguir una pautas.
Hay que tener presencia en LinkedIn
En España son más de diez millones las cuentas abiertas en LinkedIn, y en realidad, más que las que están, nos debemos centrar en los ausentes: si no tienes un perfil en esta red social, resultará muy complicado acceder al mercado laboral. “Si no tienes LinkedIn, no existes en el mercado laboral”, sentencia Luis Font, consultor en Udemy; “es el primer lugar en el que va a buscar un headhunter”. Y es que más allá de los posibles contactos que puedan establecerse en esta red social, LinkedIn se ha convertido por méritos propios en un escaparate laboral en el que la presencia es obligatoria en especial en puestos medios o directivos.
Pero, tratándose de una red social de uso masivo, al candidato le vendrá bien cuidar su perfil y tener claro qué está proyectando en su LinkedIn y en este sentido, cometemos una serie de errores que se repiten con frecuencia y que pueden echar por tierra una buena candidatura.
Mimar el TEF (titular, extracto y fotografía)
Suele ser bastante frecuente encontrarse con candidatos sin foto, sin un extracto claro y con la experiencia laboral desactualizada, unos detalles que pueden entenderse como desidia o falta de interés por la empresa de selección de personal. En este sentido, la foto de perfil resulta clave y es que es lo primero que va a analizar la empresa en busca de candidatos. Los expertos recomiendan el uso de un fondo blanco y por descontado, que la foto sea seria y no tomada en los pasados carnavales; con todo, es muy recomendable sonreír: “la sonrisa genera una imagen positiva en el que ve nuestro perfil”, explica Font.
El titular resulta también fundamental puesto que define con precisión que desempeño profesional realiza el candidato, no en ese preciso momento, sino su orientación: resulta fundamental la coherencia, “es muy importante que lo que describa tenga un encaje real con lo que se está buscando”, explica a EL PAÍS Sergio Hinchado, responsable de la división IT de Hays Madrid. Este experto resalta además la importancia de dejar claras las ambiciones “es importante que deje ver el potencial de crecimiento que tiene y que puede aportar a la empresa”, concluye.
Cuidar el primer vistazo
El titular y el extracto conforman las primeras líneas que resumen la candidatura, las visibles al acceder al perfil. “Normalmente la gente piensa que en el titular hemos de poner nuestra posición actual, pero en realidad sirve para dar a conocer aquellos aspectos clave por lo que queremos que nos encuentren”, explica el experto en LinkedIn. “Dicho de otra forma, en el titular debemos poner las palabras clave. Por ejemplo no es lo mismo poner «Diseñador Industrial” que “Diseñador Industrial de Productos de Consumo”».
En cuanto al extracto, se pueden plantear estrategias diferentes según el instructor de Udemy: “Emplearlo para describir nuestra carrera profesional y motivaciones”, o bien “hacer un resumen narrado de nuestro CV describiendo los principales hitos”. La clave es mantener en todo momento vivo el perfil de esta red social y tener en cuenta que es un escaparte de nuestra candidatura expuesto en todo momento a quienes buscan perfiles similares al nuestro.
